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求职简历的5点优化建议

狮游科技 关于简历 2023-09-23 234浏览 0

求职简历的5点优化建议

简历是求职的第一道门槛,好的简历能让你求职事半功倍,毕竟简历是你跟职位高匹配度的最佳证明。

1

与职位匹配

想要做到职位匹配,你可以将对口的目标职位一一列出来,整理归类这些职位的共同点,有哪些关键词需要重点强调。

根据这些关键词,适当调整自己的简历,比如内容优先级排序、使用关键词作为术语等,以此来传达你对职位有比较好的理解。

求职简历的5点优化建议

职位的内容就是工作职责和岗位要求,涉及到行业经验、知识技能、学历要求等,你可以将这些分门别类,看每个要求的具体限制,以此来看你是否跟职位匹配。

原则上你跟职位的匹配度达到60%+以上即可投递你的简历,如果不足,你大可放弃掉该岗位,因为你自己都认为匹配度一般,简历大概率不会通过筛选。

2

针对性修改

每个人手头上都有一版基础型简历,是你自己整理个人工作经验,将自己的履历背景写成一份简历,是后面其他岗位简历的素材内容。

基础型简历重点是突出你的履历跟职位有相关性,但如果没有具体岗位时,你很难根据岗位做针对性调整。

等你已经有意向公司的岗位,你可以将基础型简历针对岗位做修改。

前面提到的整理该岗位的关键词,以及岗位的具体要求,根据这些信息适当调整你的简历内容,比如项目的优先级排序、技能的突出与删减等。

3

考虑职业价值观

职业价值观是你选择工作背后的价值判断,什么样的工作符合你的职业要求,两者彼此符合才能获得更持久的满意度。

常见的职业价值观有以下维度,“薪资福利、平衡生活、成长发展、管理权利、持续挑战、他人认可”等,你可以根据自己的情况汇总要素,选择3-5项作为自己跳槽的判断标准。

求职简历的5点优化建议

职业价值观的选择因人而异,因时而异,你需要点时间慢慢去思考自己的职业选择,判断什么工作条件才符合你的预期。

4

削减非必要信息

非必要信息是你自己以为重要,但实际上对于雇主来说,并不是那么核心或者对方首要关注的要点。

你的简历可能会写上薪资待遇,尤其是意向的薪资区间,但实际上这样的信息属于减分项,而不是加分项。

薪资过高或过低都会让HR有所疑虑,过高则超过该岗位薪酬上限,大概率你没有办法通过简历筛选,过低则会怀疑你的能力是否低于市场平均水平。

薪资的问题无论如何都会在面试过程中提到,你没有必要这么早就开始讨论薪资问题,反而给你埋下不好的伏笔。

入职时间同样也不用写,一般正常的交接周期都是一个月,过长或过短的时间都不太友好,再说后续都会跟HR确认你的入职时间。

有些同学因为离职问题,比如裸辞或裁员,写的入职时间是随时可入职,这样的方式就直接暴露你的工作状态,有些严苛的HR可能就直接把你的简历Pass掉。

5

随时更新简历

简历即使你不跳槽,但建议你每半年或一年更新一次简历,看最近这段工作时间你是否能给你的简历添砖加瓦,还是写不出什么值得嘉奖的内容。

简历的更新可以让你随时关注市场,甚至你可以将更新后的简历投递到市场,试试自己到底几斤几两,而不是自我感觉良好。

求职简历的5点优化建议

真正能量化你水平往往是市场,你可以通过这样的方式摸清市场的需求,以及个人后续可提升的方式。

有时你在一家公司内部待久,你很难意识到市场的变化和新趋势,但简历投递和后续面试能让你知晓这样的动态,及时调整自己的方向。

如果你想求职跳槽的话,简历更新最好提前三个月左右,因为这样你有时间好好琢磨自己的简历,也能经过市场校准后再来修正自己的简历内容。

以上是关于简历的修改方式,重点是要理清自己想跳槽的原因,尤其是背后的职业价值观,这个是你选择工作背后的动机。

对于制作简历,你需要预留足够的时间汇总个人经验与履历,根据职位针对性地调整简历内容,尽量突出你跟职位有足够的匹配度

本文来自微信公众号“张仪说(ID:gh_93b22fd645a4)”,作者:张仪,猎聘经授权后转载。
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