简历是求职的第一道门槛，好的简历能让你求职事半功倍，毕竟简历是你跟职位高匹配度的最佳证明。

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与职位匹配

想要做到职位匹配，你可以将对口的目标职位一一列出来，整理归类这些职位的共同点，有哪些关键词需要重点强调。

根据这些关键词，适当调整自己的简历，比如内容优先级排序、使用关键词作为术语等，以此来传达你对职位有比较好的理解。

职位的内容就是工作职责和岗位要求，涉及到行业经验、知识技能、学历要求等，你可以将这些分门别类，看每个要求的具体限制，以此来看你是否跟职位匹配。

原则上你跟职位的匹配度达到60%+以上即可投递你的简历，如果不足，你大可放弃掉该岗位，因为你自己都认为匹配度一般，简历大概率不会通过筛选。

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针对性修改

每个人手头上都有一版基础型简历，是你自己整理个人工作经验，将自己的履历背景写成一份简历，是后面其他岗位简历的素材内容。

基础型简历重点是突出你的履历跟职位有相关性，但如果没有具体岗位时，你很难根据岗位做针对性调整。

等你已经有意向公司的岗位，你可以将基础型简历针对岗位做修改。

前面提到的整理该岗位的关键词，以及岗位的具体要求，根据这些信息适当调整你的简历内容，比如项目的优先级排序、技能的突出与删减等。

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考虑职业价值观

职业价值观是你选择工作背后的价值判断，什么样的工作符合你的职业要求，两者彼此符合才能获得更持久的满意度。

常见的职业价值观有以下维度，“薪资福利、平衡生活、成长发展、管理权利、持续挑战、他人认可”等，你可以根据自己的情况汇总要素，选择3-5项作为自己跳槽的判断标准。

职业价值观的选择因人而异，因时而异，你需要点时间慢慢去思考自己的职业选择，判断什么工作条件才符合你的预期。

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削减非必要信息

非必要信息是你自己以为重要，但实际上对于雇主来说，并不是那么核心或者对方首要关注的要点。

你的简历可能会写上薪资待遇，尤其是意向的薪资区间，但实际上这样的信息属于减分项，而不是加分项。

薪资过高或过低都会让HR有所疑虑，过高则超过该岗位薪酬上限，大概率你没有办法通过简历筛选，过低则会怀疑你的能力是否低于市场平均水平。

薪资的问题无论如何都会在面试过程中提到，你没有必要这么早就开始讨论薪资问题，反而给你埋下不好的伏笔。

入职时间同样也不用写，一般正常的交接周期都是一个月，过长或过短的时间都不太友好，再说后续都会跟HR确认你的入职时间。

有些同学因为离职问题，比如裸辞或裁员，写的入职时间是随时可入职，这样的方式就直接暴露你的工作状态，有些严苛的HR可能就直接把你的简历Pass掉。

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随时更新简历

简历即使你不跳槽，但建议你每半年或一年更新一次简历，看最近这段工作时间你是否能给你的简历添砖加瓦，还是写不出什么值得嘉奖的内容。

简历的更新可以让你随时关注市场，甚至你可以将更新后的简历投递到市场，试试自己到底几斤几两，而不是自我感觉良好。

真正能量化你水平往往是市场，你可以通过这样的方式摸清市场的需求，以及个人后续可提升的方式。

有时你在一家公司内部待久，你很难意识到市场的变化和新趋势，但简历投递和后续面试能让你知晓这样的动态，及时调整自己的方向。

如果你想求职跳槽的话，简历更新最好提前三个月左右，因为这样你有时间好好琢磨自己的简历，也能经过市场校准后再来修正自己的简历内容。

以上是关于简历的修改方式，重点是要理清自己想跳槽的原因，尤其是背后的职业价值观，这个是你选择工作背后的动机。

对于制作简历，你需要预留足够的时间汇总个人经验与履历，根据职位针对性地调整简历内容，尽量突出你跟职位有足够的匹配度。

本文来自微信公众号“张仪说（ID：gh_93b22fd645a4）”，作者：张仪，猎聘经授权后转载。
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