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熬到同事都离职,就能升职加薪了吗?

狮游科技 社区文章 2023-09-20 729浏览 0

熬到同事都离职,就能升职加薪了吗?

看着同事们纷纷离职,你可能会有这样的想法:“只要我熬到他们都离职,不就能升职加薪了吗?”然而,真的是这样吗?


熬到同事都离职,就能升职加薪了吗?


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升职加薪的真正含义

首先,我们需要清楚,升职并不是顺水推舟、水到渠成的事情,而是公司对你的认可和期望——认可你在目前岗位上做的工作,期望你能在更高的岗位上发挥出更大的能力。

当你升职时,意味着公司已经认可了你在目前岗位上做的工作,并且认为你有足够的能力承担更高级别的工作,期望你能在新的岗位上为公司创造更大的价值。而加薪则是对你在岗位上表现出色的奖励,同时也是公司对你未来发展的投资。

曾经有这样一则新闻:一位员工在公司里工作了十年,虽然他的同事们都陆陆续续离职了,但他仍然没有升职,这使得他倍感困扰。后来,经过深思熟虑,他明白了一个道理,那就是升职加薪并不是简单地等待同事们的离职,而是要获得公司的认可,要让公司看到他的价值。

因此,如果你认为只需要坚守岗位,等待同事们离职就能升职加薪,那可能就错了。因为你忽略了一个重要的事实:公司不只需要员工,它更需要有能力、有潜力的员工。这样的思考模式,反而可能让你错过了真正提升自己,赢得升职加薪的机会。


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离职潮并非升职加薪的跳板

也确实会有这样的情况: 一些公司在经历了大规模的离职潮之后,剩下的员工有可能会因为人手不足而得到升职加薪的机会。

但这并非一种常态,更不是一种可持续,可复制的策略,因为这样的升职往往只是权宜之计,离职潮的背后往往反映的是公司的问题,而非员工的问题。这可能是公司的管理出了问题,或者是公司的业务遭遇困境。在这种情况下,虽然你可能会因为人力空缺而得以升职,但随之而来的压力和挑战也会更大。

就像Google的前CEO埃里克·施密特所说:“在一个健康的公司里,人们离职并不意味着你就能升职。相反,公司应该通过招聘或者培训的方式来填补空缺的岗位,而不是仅仅因为某个岗位的人离职,就把这个岗位交给下一个人。”他强调的是在一个健康的公司里,人力资源的配置是根据每个员工的能力和表现来进行的,而不是简单地根据他们的在职时间来进行。

此外,离职潮的发生还可能让公司开始重新审视员工的价值。如果一名员工在同事们离职的情况下仍然坚守岗位,但是他的工作能力并没有得到提升,那么他仍然可能会被公司视为“可有可无”的存在。在这种情况下,员工的升职加薪就成为了一个遥不可及的梦。


熬到同事都离职,就能升职加薪了吗?


我的朋友孟周就是如此。他在一家小公司工作了五年,看着身边的同事们纷纷离职,他始终坚守岗位,即使公司在这五年里也并没有因此给他更多的机会。

我问过他为什么不走,他告诉我,前五年里他一直期待着通过同事的离职获得升职加薪的机会,但结果却并非如此。公司并没有因为他的坚守而给他升职,反而招聘了新的员工来填补空缺。孟周不得不面对现实,他的工作能力并没有达到公司的期望,他的升职之路并非如他想象的那样。

这足以说明,离职潮并不能成为升职加薪的跳板。


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真正的升职加薪之道

那么,如果我们想要升职加薪,应该怎么做呢?这里有三个建议:

1. 提升自己的专业能力:这是基础,也是最重要的一步。只有拥有足够的专业能力,你才能在工作中表现出色,赢得公司的认可。不断学习新的技术,才能适应不断变化的工作需求,保持自己的竞争力。

2. 持续学习,提高自己的综合素质: 在职场上,专业能力固然重要,但综合素质也同样重要。它包括你的沟通能力、解决问题的能力、领导力等。这些都是你在职场上不可或缺的能力。例如,一位优秀的项目经理,除了需要有足够的专业知识外,他还需要有出色的沟通和领导能力,才能协调团队,推进项目的进展。

3. 建立良好的职场关系: 在职场上,你的人际关系网会对你的职业发展产生重大影响。良好的职场关系可以帮助你获得更多的信息、更好地理解公司的政策、更早地得知升职的机会,也能让你在工作中更容易得到支持和帮助,或许还能为你打开新的职业机会。实际上,很多高级职位的获得并非仅仅依靠个人的专业能力,而是需要有良好的人际关系。因此,建立良好的职场关系,无疑是赢得升职加薪机会的重要手段。


熬到同事都离职,就能升职加薪了吗?


不论我们站在职业生涯的哪个阶段,或是刚刚步入职场的新人,或是已经在职场浸润多年的老手,提升专业能力,加强综合素质,以及构建良好的职场关系都是我们不断前行的关键所在。也许我们并不能控制周围环境的变化,例如同事的离职,但我们可以控制自己,持续提升,持续进步。

早在20世纪80年代,IBM的前CEO路易斯·V·格尔斯特纳就在他的自传中提到,自己在IBM的成功并非建立在他人的离职上,而是他自己对于技术的热爱,对于学习的执着,以及对于团队的重视。他并没有因为身边的同事离职就对升职加薪抱有幻想,而是通过自身的努力和能力,得到了公司的认可,最终取得了成功。

然而,值得注意的是,虽然我们可以从这些成功的例子中得到启发和鼓励,但是我们不能期望自己也能够一夜之间就实现升职加薪。因为,成功是需要时间的积累的,需要我们持续的努力和付出。我们不能指望通过短暂的努力,就能获得长久的收益。


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写在最后

升职加薪是每个职场人的梦想,但是,我们不能只是空想,更不能只是坐等机会的到来。我们需要明白,升职加薪并非一夜之间的事情,它需要我们的努力和付出。

所以,不要把你的希望寄托在同事们的离职上,而是应该把它寄托在你自己的成长上。只有这样,你才能真正实现你的职业目标,才能真正走上升职加薪的道路。

你的职场发展策略是否正确?你是否需要调整你的思维,改变你的行动,从而让自己能够在这个职场竞争中赢得一席之地?你是否需要更加努力地提升自己的专业能力,提高自己的综合素质,建立良好的职场关系,从而赢得升职加薪的机会?

面对职场的挑战,我们都需要有明确的目标和策略。只有这样,我们才能把握住职场中的机遇,才能实现自己的职业目标。只有这样,我们才能在职场上成功,才能在职场上获得满足感和自我价值的实现。

记住,不是你等待机会,而是你创造机会。


本文来自微信公众号“猎聘(id:liepinwang)”,作者:ChatDuo
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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