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别人上班拿工资,我拿的是假装努力的片酬

狮游科技 社区文章 2023-09-25 486浏览 0

别人上班拿工资,我拿的是假装努力的片酬

昨天下班后,leader给我发了个钉钉消息,让我写一个原本是她负责的项目竞标文书。我装作懵懂说:“啊?分工的时候没说标书是我负责啊,你是不是记错了?”她叭叭一通小作文,其实核心意思就是——明天就竞标了,今晚得给经理审核,但她没时间做不了。

我衡量了一下僵持后的成本,决定默默地接下这活儿。因为如果怼得过分了,她会仗着近水楼台去经理那里参我一本,说我工作态度有问题不配合工作。要是我闹起来,闹到经理那里最多各打五十大板,没准经理还会对我颇有微词。

毕竟对于经理来说,他压根不在意下面人的是非对错,他只在意能否交差出成果。哪怕是粉饰太平,只要表面祥和,他就可以沉迷于虚假的繁荣里。


别人上班拿工资,我拿的是假装努力的片酬


所以说,有那掰扯的功夫,我不如抓紧写好标书躺在床上看电影,反正我手头有现成的旧文档,改改就能用。于是我用半个小时,以不至于出错但绝对不出彩、挑不出什么大毛病但经理绝对不够满意的标准做好了标书后,开始刷剧。

等到半夜12点,leader开始慌了,疯狂催我“好了没,经理在催了!”我才不紧不慢地又等了半小时才发给她并追加一句:“时间太紧了...我尽力了...”

果不其然,过了一会儿她给我发来消息:“经理不满意,你再改改吧。”但这个时候本人已经美美进入梦乡,她也不敢再拖,自己熬夜把标书改完了。我估摸着经理也会因为她拖到最后一天半夜才交标书,整晚没睡好觉,多少会给她记一笔。

今天起床,我再假装着急地给她打电话:“不好意思昨天实在太困了...我手机开了夜间免打扰也没接到电话,我现在改还来得及吗?”她也没法说我什么,只能闷闷地回一句“不用了”。

真的是人生如戏,全靠演技,混迹职场,要会表演努力。


1

职场80分选手,在交60分的答卷

职场漫画《槽逻辑》中有这样一个故事:职场社畜槽多多是科里唯一个绩效分数突破70分的人。但他却陷入了能者多得的困境,每天脚踩风火轮,忙得像陀螺。看着身边的60分选手,槽多多有点羡慕但又不屑于这些人为伍,他发誓要继续变强出人头地。

第二年,自恃功劳苦劳双高的多多去跟领导讨赏申请提拔,却遭到了无情拒绝。领导留下一句“把工作留给自己,把进步留给公司”让多多自己悟,顺带不忘锻炼他的筋骨心智,变本加厉地让他干活。

最后多多悟了开始控分,在考核时故意自贬身价,没想到却翻车,考成了58分,一下子滑到了鄙视链底端。受尽白眼后,多多决意重回巅峰,结果随之而来的是铺天盖地的工作。

受够了的多多决意离职,结果离职前得知了一个职场真相,原来那个60的选手真实实力是88分。他告诉多多,要想卡在60分这个点上,70分的实力远远不够。

很多时候,大多数公司里,能者多得的“得”,实际上是得到工作的“得”。看透了这一点的人开始努力表演能力低下,隐藏真正实力。


别人上班拿工资,我拿的是假装努力的片酬


但往往这些控分大佬才是靠着精湛演技在职场赢麻了的人,表面上他们每天看着很努力,但又表现得有些废柴,甚至要被一些“能干”的人鄙视为垃圾,但实际上他们只是不愿意任由时间被重复的劳动填满,没有个人空间。

在表演努力的时候,他们在用公司的片酬,把进步的空间留给自己。


2

不要假戏真做,结果不会陪你演戏

在书上看到过一句话:“努力的意义就是当好运降临在自己身上时,你会觉得我配,而不是眼看着好事落在别人身上,然后愤愤地说我呸。”

网友吴丽雅刚加入现在这家公司的时候,看着同事们每天都在攀比一些不值一提的小事,比如谁的周报写的字数多,谁的PTT做的花哨…一直在核心工作的边缘徘徊。更可怕的是就这点工作,还要相互推诿,一遇见事张嘴一句“我不会”,闭嘴一句“我没错”,心里还要腹诽一句“凭什么安排给我”。

吴丽雅觉得起码在这间公司没有盼头,想要摆脱这个环境。但她受了氛围的影响,在思想上非常积极,行动上却是持续性的躺平。为了表演努力,每天打开一个表格后,跟同事打几场太极,一天就过去了。睡觉前给自己打鸡血,醒来还是老样子。一直谋划跳槽,却也没有更好的去处。


别人上班拿工资,我拿的是假装努力的片酬


你是谁很重要,但跟谁站在一起更重要。演技对于职场而言是一场必备技艺,但绝不是日常项目。

如果拿着努力的片酬带薪充电,规划以及目的地相当明晰,当个阶段性的职场演员,这样的工作入手真的不亏。但如果是以此做个借口,反而会自我麻痹,一味地感动自己。

就像那句谚语“面具戴久了,真成你脸了。”有些时候,迎合某些环境,是对自己的浪费,如果有能力还是要择良木而栖。


3

驾驭演出技巧,用表演换成长空间

在职场想要应付一些让人分心的重复性工作,避免沦为拉磨的驴,一般有两条路可以走:①能力出众,手攥核心业务,但这一条要求不可替代性极高,实现难度大;②就是管理好预期,不内耗自己,适当外耗别人。


别人上班拿工资,我拿的是假装努力的片酬


我的朋友邱秋就给我们分享了他的技巧——为了不沦为廉价劳动力,他会格外注意职场中的分寸。一方面他不想自己表现得特别拉胯,让领导觉得他工作态度不好,能力也不行;另一方面他也不想表现得过于积极,被人随意驱使。

他在接到一项任务的时候,会评估任务本身的难度、以自己的能力去做的完成度、以及任务的重要程度。如果他评估这项工作需要3小时,以他的能力可以做到8分水平,那他会告诉领导需要5个小时,能做到6分这个样子。最后提交时,时间在5小时,完成水平在7分。

一套组合拳下来,领导对他反而十分满意,觉得他做事用心,认真努力,压给他的活也不是很多。

职场中不需要用“领导不走,我不走”的伪努力去刷领导的好感,但一定也要找到自己的评价标准,建立稳定的内核,不被别人所影响。

带薪出演固然过瘾,但却不是长久之计。平时可以演演努力,但也千万不要忽视了积蓄能力,这样才能在关键时刻展示实力!

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