谈薪技巧：临时加价应谨慎行事

在招聘市场上，一个默认的潜规则是：价码达成一致，书面offer便可发送。类似于拍卖，一旦发送了书面offer，谈判环节就会结束。 在确定了offer后，如果你突然提出加价的要求，相当于是在挑战HR甚至整个企业的工作流程。经过一系列流程、各个部门的批准和盖章，你还想重新谈薪资？ 虽然这样做不是不可以，但需要注意方法和策略。

是否要临时加价取决于你手上的底牌以及企业做出反应后你是否有相应的对策。如果没有，请谨慎提出加价的要求。 在处理谈薪及加价类事宜时，我们需要了解影响企业定薪的因素： 考虑岗位的价值，包括现有价值和未来的潜在价值，以及对公司发展的贡献程度。 对于有薪酬体系的公司，薪资会在现有薪酬区间的基础上结合团队内部的薪酬平衡来决定。 对于没有薪酬体系的公司，领导和用人部门会根据具体情况来确定薪资，可能会高于团队内部的平均水平。 企业通常会坚持人力成本最小化的原则。 因此，企业在谈薪时，会从人力成本、岗位价值、团队薪资平衡和公司薪资区间等方面考虑。最终薪资会在一定的范围内确定，超过公司薪酬区间就需要进行特批。 如果你的期望薪资在企业岗位薪资的范围内，通常企业会满足你的薪资要求，以确保人才的引入。这时你与企业可以迅速达成一致，实现共赢。

然而，如果你没有明确提出期望薪资，企业已经根据面试表现和岗位水平提供了offer，你临时改变主意要求加价，可能会遇到以下情况： 企业可能会接受加价，因为暂时没有更好的候选人，但这也会留下一定的隐患。 企业可能拒绝你的加价请求，特别是如果还有其他合适的候选人，或者招聘难度较低。 在这种情况下，你可以根据自己的情况和底牌采取不同的对策： 如果你有更好的offer或者有自信能找到更好的机会，可以拒绝当前offer，重新寻找机会。 如果你目前没有更好的机会，可以妥协，按原offer入职，然后在入职后寻找合适的时机提出调薪。 注意把握企业的态度，根据面试情况判断自己的谈判地位，采取相应的策略。

因此，是否提出加价的要求取决于你手上的底牌，以及企业的反应。在进行沟通时，务必根据具体情况制定策略，切勿轻率提出加价要求。 最后，提醒大家，在谈薪过程中不仅需要技巧和策略，更重要的是提升自身核心竞争力，让企业愿意为你支付更高的薪资。 总的来说，稳中求胜是最明智的选择。