应对职场挽留与离职：认清现实，明智决策

在职场中，有时员工提出离职，领导却极力挽留，这种现象让人感到困惑。面对这种情况，正确的应对方式非常关键。以下是应对职场挽留与离职的一些建议，帮助你做出明智的决策。 真实认知： 首先，要看清两个本质：一是你的工作表现和贡献，领导挽留你可能只是礼貌之举；二是在提出离职时是否涉及薪资问题，领导的挽留有可能只是为了暂时稳住你。若情况属于以上两种情形之一，不要轻易相信领导的挽留，坚定自己的决心，做好离职准备。
真诚沟通： 如果你在公司是技术骨干或管理核心，领导挽留你可能是真心的。在这种情况下，与领导真诚沟通，解释你的职业规划和动机，让领导明白你的决定。领导若认可你的决定，会给予你支持和理解。
法律维权： 如果领导不肯让步，你有权按照《劳动合同法》规定提前30天书面通知解除劳动合同。到期后，你可以要求用人单位开具离职证明，并获得应有的薪资。如果遭遇公司强留，勇于运用法律武器进行维权。

总之，面对职场挽留与离职，要清醒认识现实，理性决策。根据个人情况和职业发展规划，选择最适合自己的路径。