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深度探讨:年轻人的工作观念与老板期待的差异

狮游科技 社区文章 2024-04-03 44浏览 0

最近,一位HR好友向我倾诉:明明市场上人才很多,可她已经连续两个月筛选简历、不断面试,却始终找不到合适的人选。


这种疑惑不仅仅局限于招聘领域。


年末将至,公司例行的年度会议即将召开,作为HR,她负责着这一活动的组织。然而,她感到困惑的是,尽管年会项目即将启动,但好像只有她在紧张着,而下属们似乎仍然是按时上班、下班,仿佛对这事毫不在意。从朋友的视角看,这样的心态也是可以理解的。


但我听过许多打工人的抱怨,为什么老板总认为加班就是努力工作,按时下班就是不够努力呢?

深度探讨:年轻人的工作观念与老板期待的差异

老板和员工的视角到底有多大差异?

作为一名资深打工人,我至少有三位老板曾对我说过这样一句话:“如果你把这个项目做好了,我会考虑给你升职加薪。”


当你听到这句话时,是否也感到过一丝激动?但很多时候,这句话听起来似乎只是老板在给自己画饼。


现在,流行的版本是:当老板跟你说这句话时,实际上是在说,如果项目做好了,他会给自己加薪。


在员工眼中,老板似乎只是想利用他们来完成工作目标,他们只是一个工具;


而在老板眼里,为什么这一代年轻人那么难以推动?他们似乎只是为了上班而上班,为什么?


尽管上述案例可能有些夸张,但重点在于,视角和立场天然就不同的情况下,却没有真正地进行双向交流。

深度探讨:年轻人的工作观念与老板期待的差异

找到适合自己的“使用说明书”

在我的上一家公司,我们一起做了一个大项目,项目时间紧迫,需要加班是意料之中的。


然而,我们团队有一个留学归来的小伙伴,他每天晚上7点必须准时去健身房锻炼。


他在微信签名上写着:“7点健身,下班别开会”。


我曾怀疑,他这个签名是不是故意给我们老板看的。


当老板在他第二次不参加会议时,他被严厉地叫住了:“会议结束后再走。”


这引发了一些争执。


但我知道,即使他在晚上7点去健身,晚上8点回家,如果需要,他仍会在家里继续工作。他从未拖过项目的后腿,但老板和他之间的冲突只是因为各自的立场误会。他并不是老板眼中的“不负责任员工”。


后来,我鼓励他主动与老板沟通。幸运的是,我们的老板也在MBA课程中学习到管理的科学,员工不是用来管的,而是要放到适当的位置、适当地使用他们。这个适当包括尊重他们的工作习惯、个人



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