职场之道：双向共赢的奔赴之路

寻求工作绝非单方面的追逐：

求职者追求实干、展示才华、有发展空间的平台；

企业需要能干事、吸引业务、带来收益的人才。

——唯有合作共赢，才是双方的共同追求。

尽管理想充满憧憬，现实却残酷无情。

虽然双方都期待着合作共赢，但在新闻中我们更多地听到：

一方吐槽企业冷漠的招聘方式、对求职者的不尊重；

另一方抱怨着招聘之难、人才之愁。

究竟是什么阻碍了企业和求职者之间的双向奔赴？

这其中难道存在着不可逾越的误会和鸿沟吗？

网友小A分享了他曾经遇到的一家“神仙公司”——尽管这样的公司不常见，但却确实存在：

第一次去上海面试，刚一坐下，HR就递给他一瓶冰镇汽水。

值得一提的是，那是将近40℃的夏天！从地铁站出来的800米路程，热浪滚滚，热得能把鸡蛋煮熟。HR还贴心地提醒他注意补水。

当然，像这样细致入微的“神仙公司”并不多见，但基本的求职者尊重还是必不可少的。

企业应尽量减少令人不愉快的情况，比如过于紧张的“压力面试”，或者触及个人隐私的“越界”，又或者模棱两可的表述，无论哪种情况，都会让求职者感到困惑和不安。

这些行为不仅会影响求职者的体验，也会损害企业的形象和声誉。

企业只需在某些细节上多为求职者着想，就已经迈出了重要的一步。

报销路费、提供入职体检等，这些要求并不过分。

如今，求职者并不是被动的一方，企业需要摒弃高高在上的姿态，才能吸引优秀的人才。

从求职者的角度来看，真诚是最强大的武器——从简历到面试，每个环节都至关重要。

以我自己的经验来说，曾遇到过一位让我觉得不够真诚的求职者，明明是他在找工作，却在被问及公司业务和产品时显得支支吾吾、含糊其辞——我可以感受到，他并未认真准备。这也意味着，他并不珍视这次机会。

人们常说，最好的爱情是双向奔赴，当他已走了99步，唯一一步留给你。

工作如同爱情，也是双向的追逐。

双方都必须怀着真诚之心，共同奔向目标。

求职者如此，企业亦如此。