洞悉年轻一代的职场观念

最近，一个HR朋友向我抱怨说：明明市场上人才充裕，可我却连续两个月筛选简历、不断面试，仍然找不到合适的人选。

这种困境不仅局限于招聘领域。

年底将至，公司年会即将来临，作为HR，她正忙着筹备这一活动。

然而，她感到困惑的是，尽管年会即将到来，但好像只有她在紧张，下属们依然无动于衷，按时来按时走，仿佛对此毫不在意——从朋友的角度看，这样的态度似乎不难理解。

但我也经常听到员工抱怨，为何老板总觉得加班加点才算努力，而准时下班就被认为不够努力呢？

1.老板和员工的视角有多大差异？

作为一名资深员工，我曾有至少三位老板对我说过这样的话：“小X啊，只要你把这个项目干好，我就会给你晋升加薪。”

或许你们听到这句话时，也会心动不已：老板，你这是在给我画大饼吗？

现在流行的说法则更加直接：当老板对你说这句话时，实际上是在暗示：“小X啊，你要努力工作！等明年，老板我给自己加薪。”

在员工眼中，老板似乎只是想利用他们，将他们视为完成数据目标的工具；而在老板眼中，他们会思考：为何这一代年轻人如此难以推动？难道他们只是为了下班而上班吗？

当然，以上案例或许有些夸张，但我想强调的是，并非视角不同，而是在视角和立场天然不同的情况下，却未能认真双向沟通。

2.寻找适合自己的“使用说明书”

在我上一家公司工作时，老板带领我们开展了一个重大项目，项目时间紧迫，加班成为了常态。

然而，我们团队中有一位留学归来的海归小伙伴，他有自己的生活规律，每天晚上7点准时去健身房锻炼。

他的微信签名特别引人注目：“7点锻炼身体，下班不加班。”

我曾怀疑，这个签名是故意写给老板看的。

即便到了下班时间，老板急于开会，他也毫不犹豫地离开。

在中国的大多数职场，这种行为是不可容忍的——我的老板也不例外。

第二次缺席会议时，老板严肃地对他说：“开完会再走。”

于是，两人发生了争执。

由于我和他的沟通最多，我清楚地知道，虽然他每天晚上7点锻炼，8点回家，但如果有需要，他会在家里继续工作；尽管他严格区分工作和生活，但无论项目有多紧急，他从未拖延过任何事情。老板与他之间的冲突只是因为双方立场的误解。他并不是老板眼中“不负责任的员工”。

后来，我鼓励他和老板沟通。幸运的是，我们的老板正在MBA课程中学习管理科学，他认识到员工不是应该被管理的对象，而是应该被合理安排、充分利用的资源。这种合理安排包括尊重员工的工作习惯、个人生活习惯和情绪状态。

在我离职时，这位小伙伴对我说了一句让我至今难忘的话：“我热爱健身，也热爱工作，我不想舍弃其中任何一个。能够遇到一位理解我的老板，我感到很荣幸。希望你的新工作也能有一位理解你的老板。”

现在，年轻人的动力可能看起来有些奇怪，大多数时候是因为金钱。

但年轻人对工作的逻辑已经发生了变化，金钱只是其中一部分，情感和理解也同样重要。

要触及他们的内心，必须进行双向沟通。