老员工薪资低于应届生，是否考虑跳槽？

你在意新员工的薪资比你高吗？ 这是我们经常会收到的疑问之一： “我毕业三年了，进入这家公司工作后表现还不错，可是今年招聘的新员工的工资比我还高，我感到心里既生气又委屈，不知道该怎么办。” “我在公司工作已经三年多了，最近新招了一个实习生，我负责带她，她表现不错，但发现她的工资和我一样，我感到很困惑……” 新员工薪资高于老员工，这种情况在职场中几乎成了常态。 为什么会出现这种现象呢？ 刘润对此进行了总结： 这种现象的根本原因是，社会工资的上涨速度比公司内部工资的上涨速度更快。 社会工资受到人才供需关系、通货膨胀等多种因素的影响，而公司内部的工资涨幅受限于公司的经营状况和薪酬政策。 此外，并非所有岗位都会出现薪酬倒挂的情况。高薪岗位往往与稀缺性高的技能相关，而不是所有岗位都会出现这种情况。

当然，还有一种情况容易被忽视：公司的职位需求可能只匹配到了专员级别，而无法提供晋升通道。这时，虽然新员工的工资与老员工相同，但实际上是个人发展受阻。 跳槽是否是解决薪酬倒挂问题的最佳途径呢？ 大多数遭遇薪酬倒挂的人都考虑过跳槽。 然而，跳槽并不是轻而易举的事情，需要综合考虑各种因素。 首先，了解市场水平，建立合理预期。更新简历、重新进行面试，了解职位在市场上的薪资范围，有助于评估自己的市场价值。 其次，客观分析现状，理性选择方向。了解所处企业、行业的职级晋升和发展通路，并据此规划自己的发展方向，这样才能确保薪水有持续增长的后劲力。

最后，职业发展应该是以实现职业目标为导向，跳槽只是手段之一。因此，最终的选择应该是符合自身发展需求和目标的。