利用内推求职的技巧和注意事项

寻找工作的途径多种多样。除了通过招聘网站外，内推也是一种常用的求职方式。今天我们就来谈谈内推这种方式的技巧和注意事项。 为何公司喜欢内推？ 内推是通过公司内部员工推荐的方式进行求职。这种方式利用现有员工的信任背书和人脉关系，帮助公司吸纳新人才。 毕业生可以向已就职于大公司的前辈求助，而有工作经验的人也可以利用自己的人脉。 对于公司来说，内推相对于其他招聘方式更省时省力，效率也更高。 不仅不需要在海量简历中筛选，而且内推的候选人通常质量更高，因为推荐人会对候选人进行评估，有利于找到更适合的人选。 有些公司甚至将员工内推与企业福利挂钩，成功内推入职的员工可以获得相应的奖励，以此鼓励员工帮助公司招聘新人。 内推的注意事项 不同公司的内推流程略有不同，但基本上经历的过程包括发布职位、收集内推简历、筛选面试、反馈内推结果等。 如果你想通过内推求职，建议积极与推荐人沟通，了解公司情况，有针对性地准备简历和面试。 另外，关于内推，还有两个需要注意的事项： a. 留一个内推渠道 有些公司的内推线与猎头或招聘网站的招聘线是并行的。如果你选择了内推，进入面试阶段后就可以放弃其他渠道，或者至少要告知HR你同时通过其他方式投递了简历，以避免重复投递、浪费时间的情况。

b. 谨慎选择推荐人 选择内推时一定要选择可靠的推荐人。虽然有人愿意帮忙内推，但也存在潜在的风险。将简历交给不熟悉的人可能会导致个人信息被滥用，因此要多加防范。 不要过分依赖内推 内推是建立在推荐人信任和声誉之上的。因此，当你请求别人内推时，也要做好被拒绝或内推不成功的心理准备。 内推虽然能让你的简历被公司看到，但并不保证成功。因此，应当抱着“多个渠道增加曝光”的心态，而不是“内推更容易被录取”的想法。做好充足的准备才能有更好的结果。

对于应届生来说，内推的机会可能比校园招聘提前，因此及早行动是重要的。而对于有经验的求职者来说，如果有合适的公司和推荐人，通过内推可能比广泛投递简历更为有效。 内推只是求职的一种方式，不要局限于一种形式。无论是招聘网站、人脉关系还是内推，只要能帮助我们找到满意的工作，都是好的方式。