离职前告知同事，何时合适？

你可能会注意到，有些同事即使看起来忠诚低调，却在离职时选择悄然离去，如果有人问起，他们通常会微笑着说：“出于个人原因。”为什么要等到最后一刻才告知呢？ 这样做的原因有哪些呢？ 低调处理，保持沉默 有个真实的故事，曾经有个同事在离职交接之前就告诉了我们几个人他本月底将要离开。等到所有的离职手续都办妥之后，他才和其他同事一一告别。然而在此之前，其实所有人都已经知道了他的离职消息，并且这件事在私下里已经被讨论了很久。因为在职场上，消息传得很快，有人提前把他要离开的消息告诉了其他人，然后一传十，十传百，大家都知道了他的去向。因此，许多人选择在离职之前保持沉默，因为无论是主动离开还是被动离开，都会在同事中引起波澜。主动离开的人可能是因为不满足于现状，或者觉得有更好的发展机会，所以选择悄然离去；而被动离开的人更不希望别人知道，毕竟这并不是什么光彩的事情。 保留后路，骑驴找马 大部分人离职都会选择跳槽，也就是骑驴找马。通常情况下，他们会在离开现任公司之前先办妥离职手续，再进入新公司。然而这个过程充满了不确定性，毕竟世事难料，手里的offer也可能被临时取消。如果真的无法如愿进入新公司，老公司也不太可能再给留的机会，这样就会很尴尬。因此，大家都追求安全感，在事情尚未落实之前，不愿意提前公布消息，避免引起不必要的麻烦。人心隔肚皮，职场又是一个小圈子，如果与某些同事相处不好，他们可能会有意影响你的下家，这种事情也是有可能发生的。而且一旦同事知道你要离职，很多人会八卦地问：“你去哪里？新公司待遇怎么样？”等等，为了避免这些八卦，许多离职的人选择保持沉默或者编造一些理由应付。 注重个人隐私 同事之间的相处是微妙的，因为我们每天都在一起工作，竞争关系也是存在的，所以保持一定的距离很重要。离职、升职、薪水等这些话题都是非常私人的、隐秘的，可以和没有工作关系的朋友聊，但是拿来和同事聊就不太合适。同事不是朋友，没有必要把这些事情都和他们说清楚，毕竟我们之间是竞争关系。只有在离职交接时，正常告知他们，并完成自己的交接工作即可。 降低团队影响 团队是一个整体，任何人的离开都会对团队产生影响。在没有完全离开之前告知同事，会增加大家的猜测。有些人可能会想，你是不是对公司不满意才要离开；也有些人会因此而心生不安，思考自己的去留……一个人的离职很容易在团队里产生负面情绪，影响到团队士气，所以请尽量低调处理。