工资滞后，工作满意度高，是时候离职了吗？

@晴小天 前不久参加室友聚会，得知他们月薪普遍在2万元左右，而我的薪水连他们一半都不到。 我一直在这家公司工作，虽然薪水不高，但工作氛围很好，领导和同事都相处融洽。 眼下感到很困惑，是否应该离职，寻找薪资更高的机会呢？ 答 晴小天总结迷茫：工作乐在其中，但薪资较低，离职是否为明智之举？ 以下提供三点建议，希望能对你有所帮助。

一. 多方比较 时常我们只看到别人闪亮的一面，却未必了解背后的付出和牺牲。 建议深入了解他们月薪2万元的具体情况。如果主要依赖提成，那对个人能力提出更高要求，有时可能也更不稳定；或者工作内容繁重、常常出差，工作体验可能不如你目前的公司。 如果你在这份工作中感到满足，说明它在业务方面对你有很大吸引力。如果这种吸引力是其他工作所不能替代的，或者你对目前的生活状态较为满意，或许继续留在这里是明智之选。 考虑自身现状，如果有结婚计划、负担较大，可能需要更多的薪资支持，那么你就要权衡工作和薪资的关系，找到平衡点。 每份工作都有其优势和短板，如果这份工作的优势不是你最看重的，而短板超过了你的底线，或许离职是一个选择。 总的来说，要综合考虑自身需求，再做决定。 二. 主动探索新机会 在不影响当前工作的前提下，可以主动了解外部市场的行情。 1、薪资查询 通过前程无忧等平台，查询当前市场上类似职位的薪资水平，了解自己的市场价值。 另一个方法是对比企业的招聘广告，大多数岗位都会明确薪资范围。如果你满足这些条件，就可以得知你目前应得的水平。

2、积极面试 投递简历、参加面试是实践的最好方式。 如果简历没有得到回应，或者面试后没有获得offer，那可能需要调整自己的期望值。如果多家企业愿意给予你offer，说明你在市场上具备竞争力。 三. 与公司商谈加薪 如果你对目前的公司仍有留恋，可以尝试与领导商谈加薪。 如果公司无法提供加薪，那么你有了更充分的理由去寻找一个更理解你价值的雇主。 最终，拿到了offer，一切都会变得清晰明朗！