理想工作到底是找到的还是双向奔赴而来的？

临近年底，让我们一起聊聊有关工作的事。 每到这个时候，朋友们都在盘算是否离职，犹豫着是何时离职，是等待年终奖后再行动，还是有其他更好的选择。然而，大家更加关心的问题是：到底怎样才能找到理想的工作呢？ 这个问题年复一年地被提出，而答案却似乎依然模糊。有人毕业十年，仍在为此百思不得其解。

但今年我发现了一个新的视角，或许理想的工作真的不是找到的，而是在双向奔赴中悄然而至。 这个想法可能一开始听起来有些晦涩难懂，我是在听完一位朋友的经历后才有所领悟的： 小希中途辞去一份不满意的工作，千挑万选找到了一份理想中的职位。然而，工作一段时间后，她发现这份理想的工作并不如她想象的那么“理想”。 最近，她去了公司的分支机构进行检查，却在头两天就发现了一系列问题。她表示，她几乎快因此得罪了所有的人。 尽管她发现了众多问题，但同行的同事却没有将这些问题写入报告中。原因很简单，他们是从分公司借调到检查组的，如果现在闹翻了，他们回去还怎么在分公司混？于是，他们把责任都推到了小希一个人身上，小希只能一边无奈地承担责任，一边努力地写报告。

下班后回到酒店，小希听到同事在隔壁房间里大声地批评她。她感到复杂，心里充满了无奈： “明明是他们自己搞错的事情，为什么反过来却怪我查出来？这又不是我一个人的决定！” “我好累。” “我不想在这里呆了…” 在接下来的几天里，小希一直陷入深深的内耗。最终，她鼓起勇气敲开了领导的门。 领导听完她的困扰后，笑着表示她有一身正气，或许能够为部门打造一个新形象。领导指出，以前很多人在检查时喜欢讲人情，导致部门在外面的口碑很差，正好可以通过这次机会重新整顿部门形象。

至于小希提到的怕承担责任而不写报告的问题，领导表示他确实不能每场审计都亲自参与，还有很多其他工作需要处理。但他同意在人员分配上做一些调整，尽量避免因为人际关系而放水的情况发生。 在一番深入的交流后，小希不仅解开了心结，对工作也充满了动力。她独自完成的整个项目报告不仅通过了审批，还得到了高层领导的表扬。 我后来问她：心结解开了，领导也根据你的建议进行了调整，这份工作是否又变得像当初你想象的那样理想了呢？ 她说：我现在才明白，理想的工作不是找到的，而是在双向奔赴的过程中逐渐形成的。因为职场是流动不息的，总会有各种各样的现实意外发生。在彼此解决问题、互相满足需求的过程中，通过具体的鼓舞和相互理解，更容易接近心中对“理想工作”的状态。 她的这段经历也分享给了你。 或许，距离并不是问题，相向而行才是关键。