离职不是不懂感恩，而是追求更好的机遇

很多职场新人都曾经面对过提离职时领导的责备，一句“不知感恩”似乎成为某些领导的标配回应。这种情况背后隐藏着领导对员工的期望和对公司的感情，但我们该如何理解这种离职前的责备呢？ 为什么领导会念叨“感恩” 领导口中的“感恩”有两类，一是那些一味要求下属多付出，却不能给到相应回报的领导，通常见于创业公司或老板身上。他们可能在招聘时大谈梦想和共同成长，却在员工提出离职时语重心长地责备“不知感恩”。 另一类是长辈气质浓厚的领导，热衷于好为人师，他们或许并不真心热爱公司，却不允许员工不热爱工作。当年轻员工提离职时，他们会用“不知感恩”来指责，将员工责任感与对公司的感恩混为一谈。 感恩是自发的，强求不来 一个人的感恩之情应该是自发的，强求不来。如果员工真的感谢公司，可能会通过口头表达、站出解释误解、努力工作等方式表达。但这种感情应该是真实的，而非强迫出来的。 我们对工作的关系发生变化 过去与现在，工作对每个人的意义发生了很大的变化。以前的工作是分配制，一毕业就进了一个单位，有师傅带着上手指导，同事成为邻居和好友，一个单位可能一待就是一辈子。而现在，大家对工作的普遍认知是：要找一个适合自己的工作，企业和员工可以随时相互选择。 这种变化使得员工与公司的情感连接不再像老一辈那样紧密。对工作的感情不再仅仅是工作的地方，而是更加注重个人的成长和发展。 感恩，但不影响离职 我们感谢公司给予我们的机会，感谢那些曾经给予帮助的领导和同事，感谢发生在公司的美好时光。但这并不意味着我们不能选择离开。离职可能是因为对现状不满，更可能是因为有了更好的机会或者计划。

要不要离职，取决于目前的机会选择和个人职业规划，而不是取决于与公司或领导同事的感情如何。 结语：成年人的体面，言辞应该善良 对于领导在离职时的责备，我们无需愤怒回怼或语出恶意。一句“谢谢栽培，江湖再见”表达感激之情，然后挥一挥衣袖，轻松离开，成年人的体面就在其中。