揭秘求职中的“虚假福利”，别被蒙蔽！

在面试过程中，HR常常会夸耀公司福利丰厚，然后一一列举各种吸引人的福利待遇。然而，这些所谓的“福利”是否真的能算是福利呢？今天，我们将深入分析HR口中的这些福利，究竟是真正的福利还是一场虚假的陷阱。 理所当然的“福利” 有些公司为了吸引求职者，夸大一些本不应算作“福利”的内容。这些实际上是你应该得到的待遇，而非真正的福利。 “五险一金”：这已被写入劳动法，真能算作福利吗？那些没有提供五险一金的公司才值得特别关注。 “周末双休，法定节假日”：法定的？如果一个公司把法定节假日当作“福利”，那它真的欠缺福利待遇。周末双休也是本应如此，而非特别的福利。 “不定期团建和旅游”：关键是“不定期”，这意味着可能一年只有一次。这种情况下，真的算得上是福利吗？ “出差报销”：这是企业行政和财务的基本职责，不算是福利，而是合理的报销政策。 容易带坑的“福利” 很多福利本身并非陷阱，但容易在细节中变成坑。只要你不在意，以下这些都算作福利。 “车补”：是否是平时也有车补，而非只有在加班到某个时间点以后才有？ “餐补”：一日三餐的补贴，还是只有加班到某个点才有的夜宵补贴？ “有睡袋、帐篷”：备有这些，可能是公司加班普遍，员工需要在工位附近过夜。 “免费宵夜”：日常加班，却没有相应的加班费。 “班车接送”：有班车的公司通常在交通不便的地方，上下班路线可能需要转乘多次。 “弹性工作制”：弹性工作制下的加班可能是无偿的，需要24小时待命。 真正的福利

那么，哪些是真正的福利呢？以下是一些高质量的福利，让你秒懂什么是真正的关爱。 “提供住宿”：一些大公司提供超低价甚至免费的宿舍，或者提供住房补贴。 “自带食堂”：大公司可能建有自己的食堂，为员工提供低价或免费的用餐服务，或者提供餐补。 “年底双薪”：真实的薪水福利，体现公司对员工的重视。 “带薪年假、带薪病假”：每年提供带薪年假和病假，随工作年限递增，反映公司制度的完善和对员工的关爱。 “商业医疗保险”：额外为员工购买的保险，提高员工的医疗待遇。 “福利购房、免息贷款”：提供购房贷款，免息或超低息，甚至建房提供给员工。 “解决子女上学问题”：提供上班带孩子、开办幼儿园或子女教育补贴等福利。 公司为了吸引人才而列举的福利众多，但需要主动辨别真伪，确保自己的职业生涯更加顺遂。