同事下班都不走，我该何去何从？

如果职场有年度报告，其中必然会有一份报告描述这样一种场景：一年中加班197天，却在121天内早早完成工作，却仍迟迟未能下班。 职场年度报告的一角写满了“同频”二字，上下班时间与同事高度一致。 最晚的下班时间记录为2022年11月11日23:23，这样的晚下班，一定是个不平凡的奋斗之夜。 …… 不知何时起，准时下班似乎成了打工人的职场难题。 同事们纹丝不动，领导在悄悄观察，是坐穿工位，努力表演，还是守规矩，成为职场的“先行者”，在极限中拉扯，使得打工人的下班自由成为了一门玄学。 那么，如果下班时大家都不走，你会怎么办呢？ 我向几位朋友请教，以下是他们的答案—— @秋秋 苟住！苟住就是胜利！ 刚进公司的时候，我不懂事，每天按时下班。过了一段时间，领导说我干得不错，想把更多工作交给我。我以为可以锻炼自己，就接了下来的工作。 结果工作量越来越多，每天要加一两个小时才能完成。尽管如此，我仍然比领导早下班。不久后，领导再次找我，给我增加了工作量。我的加班时间延长到晚上九点多。 最后，我选择了离职。离职时想了想，如果当初我稍微讨好一下，不给领导找茬的机会，是不是能减少这些不必要的麻烦呢。

@Vicky 我觉得当你摸不着头脑的时候，直接问问领导是否可以走比较好。 特别是刚入职的新人，头几天工作不多，到了下班点同事都不走，自己虽然想走，但又怕作为新人到点就撤会给大家留下不好的印象，这时候是很纠结的。 因此，直接去问领导是一个不错的选择。领导说你可以走，那就大大方方地离开，如果领导说再看看资料等一会儿再走，你也就明白了，现在离开是不妥的。 这样做一方面有助于你收集有效信息，因为下班时间背后其实是领导的风格和态度。另一方面问一下领导也是对他的尊重，不至于显得过于刺头。 @二胖 我一直都是准时下班。 说实话，我不太理解那些明明没事干，还要表演加班的人。到点下班不是规定好的吗？再说了，领导想加班那是他的事，我又不等着蹭他的车。 虽然我年轻，但我的时间一样很宝贵。与其迎合领导，自我压榨剩余价值，我更愿意去做自己喜欢的事。 当然啦，直接走有时候容易被枪打出头鸟，但我们可以趁领导不注意偷偷溜啊。比如电脑只锁屏不关机，上班低调出行不背包，摊开资料泡杯茶，仿佛只是去了趟厕所一样……

刘擎在《奇葩说》里曾说：如果我们一直接受实际的样子，那么它就永远会如此。 这个问题看似是特定场景，但背后却是职场长期存在的亚健康文化。我们是该加入成为乌合之众，还是在洪流中坚守自我，相信每个人都有自己的答案。 但不管哪种方式，准时下班是每个职场人都应该拥有的合法权利，可以选择放弃，但不能剥夺他人。