硕士毕业求职困境：学历逐渐成为竞争的焦点

最近，我听到一个学弟的抱怨，他一年前考入了复旦的金融专硕，然而在当前的校招季，他却面临着沮丧的境地。他发现很多券商对学历的要求越发严格，这让他这位本科双非的同学感到相当无奈。 尽管同校同学的本硕都拿到了不少offer，他却依然是零offer的状态。眼看着十二月即将结束，他心头愁绪难消，整夜难眠。 职场竞争愈发激烈，尤其是近些年。 前几天，朋友刘突然问我：她是不是应该考虑读博士？ 我感到有些懵，明明工作得很好，为什么要考虑读博士呢？ 她解释说，十年前，她本科毕业后考取了硕士，顺利上了一所211大学。当时年轻气盛，毅然踏入职场，成功找到医药大企业的工作。 然而，最近几年，她觉察到形势不妙。就以她所在的医药行业为例，十年前的本科学历还算有竞争力，五年前，硕士学历也被认为是高学历，但如今，新员工大多数都是博士，她所在的研发实验室甚至还来了两位博士后。

她感到压力山大。而且，和同事相处时间久了，她发现同事们都很优秀，不少人的本科都来自一流大学。 和公司的HR交流后，才知道公司对于学历的要求已经越来越高：985硕士几乎是基本要求，而本科院校也成为了关键因素，不符合这些条件的简历很难通过初步筛选。 “人岗匹配”是招聘的“金法则”，但第一学历仍然是绕不过去的拦路虎。 我咨询了一位在人力资源领域工作15年的老专业人士，老丁。 老丁表示，现在是一个买方市场，企业有了更多选择的机会，因此确实会更加注重第一学历。 然而，他也强调，第一学历并不是招聘的唯一标准，更重要的是人岗匹配。公司的要求是最高学历符合条件即可，最关键的是工作经验和项目经验是否与岗位匹配。 尽管如此，老丁也提到了一个例外情况：如果几位候选人综合水平差不多，那么第一学历也会成为参考因素之一。

所以，绕不过对“第一学历”的歧视吗？ 从求职者的角度来看，只要能力胜任，他们很难理解为什么企业不给予机会。然而，企业在选择时必然会择优录取。在这个过程中，“第一学历”成为一种参考标准，也成为了所谓的“歧视”。 要想消除就业歧视，可能只有等到市场形势发生改变的时候。