解密神仙公司的花式福利，HR的小心思让人大开眼界

为何有些公司的福利如此丰厚？从假期超长到钱的福利，再到实物和其他种类的福利，各具特色。这些看似花哨的福利背后，实则蕴含着公司的一些小心思。

文章将公司福利简单划分为假期、≈钱的福利、实物与其他三类。在员工眼中，假期和现金福利是最为实在的。 假期福利 有员工表示：“我羡慕其他公司能够实行育儿假，而我们只有短短的年假，根本不够用。公司能够实施育儿假，通常是好公司。”假期的设置因公司而异，背后都有一些公司的小心思。例如，员工请假需要有人顶替，所以很多公司不太愿意多给假期。 ≈钱的福利 在员工看来，补充公积金和能还房贷的福利是相对实在的。然而，对公司而言，补充公积金需要双方共同缴纳，意味着公司需承担一部分成本。这类福利通常用来吸引求职者入职，但对公司而言也是一项投入。

实物福利 尽管实物福利被员工诟病最多，但公司仍愿意发放实物。从公司角度考虑，实物福利不仅有助于员工情感和忠诚度，而且提供了一种额外关怀的表达方式。公司采购福利品也可在一定程度上降低成本，特别是对于大型集团，通过从子公司采购，实现内循环，既提升了员工福利，又提高了子公司的业绩。 综合来看，公司发放实物福利有其优势，虽然容易引起员工的吐槽，但从公司经济和管理层面来看，实物福利也有其不可替代的好处。 HR的小心思 专业HRBP认为，每种假期的设置都有公司的用心。补充公积金和还房贷的福利是公司用来吸引求职者入职的手段。而实物福利虽然在员工看来可能无感，但公司从成本、员工情感和忠诚度三个方面考虑，发实物是有其合理性的选择。

最终，公司提供的福利既是为了吸引人才，也是为了留住员工。员工最希望的福利因人而异，但在公司的综合考量下，福利也成为公司留才的一项关键策略。