职场困局：请假难题究竟该何去何从？

大家都听说今年除夕不放假的消息了吧？这一消息在各大社交媒体平台上成了热门话题，引发了广泛关注。

然而，除夕本身并非法定节假日，为何会引发如此广泛的讨论呢？其根本原因或许在于请假难。 请假难是一个老大难的问题。许多人在面对请假时，可能会遇到各种棘手的情况： @木木：请假难，难于上青天。我在公司工作了一年半，却从未获得过年假。平时每周都在工作996，年假成了空中楼阁。 @刘伟：我提出请假，领导问我去做什么。即使提出了申请，也未必会得到批准，因为项目上线时没人能顶替我。

@rose：今天去医院，医生说最好住院做手术，一周后就能出院。我告诉医生，年底正好是绩效考核时期，请假一周怕会影响考核……医生劝我以健康为重，但我告诉医生，我的职业使然我能看到别人哭泣，但自己却无法。医生有些无奈地按照我的要求给我开了一些缓解药，但也告诉我效果可能不会太显著。经过一天的奔波，最终回到了单位，发现桌上多了六项繁重的工作任务。真是令人无奈。 这些例子展示了三种典型的请假困境——无法获得年假、难以成功请假、请假让人感到羞愧。 对于那些没有年假的人来说，这种情况并非个例。拥有年假却无法休假，同样是一种痛苦的经历。像刘伟这样繁忙的程序员，负责的产品每周都需要上线，因此根本没有休假的时间。即使他提出了休假申请，老板也未必会批准。

（值得一提的是，请假不获批准是完全合法的。法律上，公司只需保证你能够使用年假，但并未规定必须在何时休假，具体时间可由双方协商确定。） 除了客观原因导致的难以请假外，还有一重要原因是请假羞愧。有人形象地将请假比喻为“借钱”，即便真的有事情需要请假，也常常让人感到自己在撒谎。 一项关于请假的调查显示，近3万人参与其中，有1.2万人表示“一请假就焦虑”，7000多人选择“没有焦虑，需要休假时会直接提出申请”，还有近7000人表示“视领导态度和职场氛围而定”。 换言之，近一半的人会感到请假时焦虑，而只有不到四分之一的人可以自由请假。 请记住，合理请假是职场人的基本权利。合理安排休假有助于保持工作效率。 为了实现休假制度的落实，我们需要从整体社会环境、法律制度保障以及企业文化建设等多方面加强支持。 当然，法治是其中一个重要方面。 此外，我们也要努力消除请假羞耻心理。请假本不可耻，而缺乏休假或不得休假才是令人遗憾的。 希望我们都能勇敢地提出合理的请假申请，也能够享受到合法的休假权益。健康的工作环境离不开健康的请假制度。