职场纠结：准时下班是“罪”还是“责任心”？

下午6点准时到来，小王心里想着工作已经完成，于是整理东西准备下班，但刚站起来，就发现领导一直盯着自己。 这是怎么回事？领导到底想表达什么？我是该走还是该留？ 如果我选择离开，会不会让领导觉得我工作不够充实，或者认为我没有认真完成任务，只是敷衍了事？又或者会认为我缺乏团队精神，只关心个人，不考虑团队，对其他人没有影响？ 准时下班，对职场人（特别是刚入职的新人）来说，可能是一个困扰。留下也难受，离开也委屈。 所以，是不是在职场上准时下班就成了一种“罪”？ 面试时承诺的“朝九晚五”，会不会变成了天天“朝九晚九”？ 我知道许多人在入职前会对比多个offer，但说实话，这有时并不起作用。 因为明明面试时承诺的是“朝九晚五”，很可能最后变成了每天“朝九晚九”。 如果你准时下班，很可能会被评定为绩效不高，甚至会受到通报批评——就像这几天某公司传得热火朝天的统计准时下班的部门考勤数据一样（尽管已被辟谣说是假的）。

许多公司习惯统计员工的考勤时长，甚至将工作时长和加班时长作为绩效评估的指标之一——不仅要在理念上影响你，也要在实际绩效中让你服从。 然而，工作应该看结果，而不是看时长。将准时下班作为考核工作态度和成果的（唯一）标准，实在是不合适。 在理想的工作环境中，只要能在规定的工作时间内完成任务，保证业务顺利推进，就足够了。

员工准时下班是一种权利，而不是义务。作为管理者和雇主，也应该尊重这一权利。 对于员工来说，不敢准时下班可能是一种责任心过剩。责任心过剩很可能会导致自我压力过大，不仅可能会导致对工作的厌倦情绪，甚至可能会影响和领导之间的合作信任。 因此，如果你能在规定的工作时间内完成任务，保证业务顺利推进，准时下班是完全正常的。不要再因为这个感到内疚。 不敢准时下班是一种病态心理；但是不允许准时下班，并且还大肆统计准时下班的考勤率，这真的有点像职场PUA。 做好工作的前提下，请放下负罪感吧。准时下班，真的没有什么错。