提薪遭拒后，我与老板的关系再也难回到从前

有些事情一旦发生，便无法回到从前，比如谈涨薪。 当你提出加薪请求，老板欣然答应，一切皆大欢喜。但在职场上主动提涨薪，往往以失败告终，黯然被拒绝。而且，如果在提加薪时流露出一丝不稳定性，很可能会让领导将你列入裁员名单。 你在公司的重要性，往往可以通过一次提薪来得知。然而，如果你没有做好失望的准备，最好不要自讨苦吃。

1 不甘心妥协，提薪后我选择放手一搏 上个月提涨薪失败后，我彻底释放了自己。每天准时上班，不再勉强加班，面对领导也不感到愧疚，仿佛突然间掌握了职场的分寸感，用3000的工资换取了3000的心情。 我的改变引起了同事们的好奇，关系较好的同事直接问我为何不再卷努力了。我坦诚地回答，差一点把“摆烂”两个字写在了脑门上。 涨薪失败只是表面，主要原因是我不再对在这家公司的发展抱有幻想，因此也不再在乎领导不合理的期待，也不再渴望自己的表现能得到应有的认可。既然不能接受现状，索性在工作中找到自己的平衡点，用薪资来决定我的工作态度。 大多数员工提涨薪时往往已经有了备选方案。除非迫不得已，大多数员工并不会主动向领导提涨薪。一旦他们做出了这个举动，心理上虽然没有像项羽般悲壮，但多少会有为船凿洞的心理准备。 他们已经用实际行动向领导表明：我不再对在这家公司的前景抱有幻想，只等一个合适的离开时机。

2 手握Offer提涨薪，趁年轻不怕跳槽 郝飞宇在跟前东家谈加薪时已经收到了大厂的Offer，但他还是决定和领导进行最后一次谈判。他坦率地告诉领导，其他公司给了他50%的薪资涨幅，但他非常喜欢现在公司的工作，还是想留下来，希望领导能给他提升薪资。 然而，平时和他称兄道弟的领导听完后脸色一沉，质问他：“你是在威胁我吗？”说完后开始试图通过心理操控的方式打压郝飞宇，翻旧账，一一数他入职以来的小错误，试图让他看清自己的真实能力。 那天，郝飞宇就递交了离职申请。他加入了新公司，凭借着自己的能力很快得到了认可，不断晋升加薪，将职场小角色的故事写成了一部逆袭励志篇章。 人们常说年轻人在职场上需要磨炼自己，但保持初心也是一种难能可贵的品质。对于越来越多主动与领导讨论涨薪的员工来说，这并非仅仅为了与前东家脱钩，更是想证明自己的价值。 很多企业看重员工的忠诚度，但待遇不足却是损耗员工忠诚度的主要原因之一。与其说跳槽成为谈涨薪的跳板，不如说这是有条件地选择更好发展的必然结果。

3 提薪前已有预兆，不加薪意味着不够核心 自发提涨薪的老板并不多见，能遇到这样的老板几率不亚于遇到真爱。一些规模较大的公司会定期进行员工级别评定，系统性地给员工加薪，不需要员工自己去提。 在涨薪是否有保障的问题上，需要特别留意选择了小型企业的人。在平时工作中，需要定期向领导汇报工作进展，数据化工作成果，具体说明遇到的问题，并向领导寻求支持。即使部门领导没有要求季度回顾和半年总结，我也会主动编写报告并发送给领导，以及制定后续计划，请求领导的指点。 我的整个报告没有花哨的修饰词，只是按照时间线呈现工作进展，但却能真实地向领导展示自己的核心工作。真正的向上管理不需要过分张扬，也不需要刻意凸显，只需把事情做到细处，领导会看到你的付出。 许多人与领导谈涨薪是因为他们自认为在公司很重要，或者认为他们为公司付出了很多却得到的回报太少，心理上非常不平衡。然而，很多时候领导通常会采取画饼的方式安抚你，许诺一个虚无缥缈的未来。 未来能否实现，得看具体情况。但在当下这个时间节点，至少可以证明一点，领导心里认为给你的薪资已经完全体现了你的全部价值。提薪成功的关键在于让领导相信，你的薪资不足以体现你的价值，需要在背后默默付出，但也要把成果摊在领导面前，让他们看到你的付出。 职场虽然不是舞台，不需要太过于表面功夫，但做事情的时候也需要在核心方面下功夫。 一位大佬曾说：“员工离职的原因有很多，但其实就两点：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。”实际上，每个主动与领导讨论涨薪的员工，这两点大都占了。 如果你谈了加薪，却被拒绝了，那就好好想想下一步该怎么走。不要奢望装作无事发生就可以和老板一如从前，钱还是给不到位，心只会更加委屈。