职场中的“调岗”：真相与误解

职场传言中，有五大“法宝”被认为是逼迫员工主动离职的手段：降薪、调岗、换地、闲置、违纪。 今天我们邀请了“调岗”做客访谈室，为大家揭示关于这一话题的真相。 主持人：你好，调岗。我注意到近年来大家似乎对你有些忌惮，总觉得你一出现就带来不好的消息。 调岗：是的，这也难怪大家会有这样的想法。如今，公开违法裁员的企业变少了，但以调岗为名变相逼迫员工主动离职的情况却并不少见。这些公司往往会将员工调至与其能力经验不匹配的新岗位，一些人选择离职，而那些忍气吞声的员工，大多数都难以持久，最终也会自行离职。真正能坚持到最后拿到应得赔偿的员工只是极少数。 主持人：你认为，为什么这些公司选择拐弯抹角，而不是直接辞退员工呢？ 调岗：提及这一点，我也替这些公司感到尴尬。归根结底，就是为了两个字，嗯，就是“钱”和“名”。员工主动离职，公司不仅可以省下原本用于支付裁员补偿的费用，还能避免裁员引发的争议，保护公司的形象和声誉。特别是近年来，一旦有公司裁员的消息传出，你很快就会收到朋友圈里热议不断的消息吧？然而那些打着调岗旗号的裁员，有几人知晓呢？更别说离职员工带有主观情绪的口述了，它又能传达多远呢？唉…… 主持人：唉…… 调岗：但是！并不是所有公司都如此。很多制度完善的大公司对员工权益保护得比较好，很少会出现假借调岗裁员的情况。就像我之前提到的那些裁员新闻，大多都是直接协商解除劳动合同，补偿也是实实在在的给予。甚至我还时常看到有些公司因为裁员补偿给得过多，引来评论区里的“只恨没有早点入职”羡慕声。相反，对于那些还具备发展潜力，还想继续尝试的员工，公司才会提出调岗，双方真诚地进行磨合。 主持人：所以，通常是那些不愿支付裁员成本的公司，才会选择这种非正规的变相裁员方式对吗？刚才听你说，这些调岗背后似乎都存在着矛盾，难道所有的调岗都是这样的吗？ 调岗：终于等到了正名的机会！实际上，并非所有的调岗都与裁员有关。合理的员工流动是公司内部“活水”，基于正常的业务需要或是人才培养，调岗也是一个正常的做法。 主持人：你这么一说，我想起自己也经历过这样的调岗。当时我在公司工作两年多，发现对其他岗位更感兴趣，于是主动提出了调岗申请，经过面试成功地去到了新岗位。 调岗：没错。除了员工主动申请调岗外，公司也可能因为业务需要进行内部人员调动，或领导在部门内进行调岗。但无论哪种情况，都需要双方协商一致，这样既为员工提供了新的机会，也为企业带来了可靠的支持，对于双方来说都是一种双赢。 主持人：明白了，非常感谢你今天的分享。希望大家能够更理性地看待调岗所带来的积极信号！ 调岗：谢谢！ 也许公司和员工的利益博弈很难完全解决，但为了眼前的利益而采取变相裁员的做法，虽然看似获得了好处，却也在员工心中埋下了一颗定时炸弹。当矛盾导致的连锁反应无法被忽视时，公司可能也难以独善其身于负面效应中。