踏出大厂，发现职场新天地

自2021年年中起，裁员话题成为职场热议焦点。一些教培机构甚至裁员率高达50%，互联网大厂也纷纷迎来了“毕业季”。然而，曾经在大厂名企里一把抓的员工们，如今纷纷感叹：找到合适的岗位变得困难。 【离开大厂系列】即将收尾，通过与众多大厂员工的交谈，我发现再就业对他们而言，并不是难事。 随着一波又一波“毕业潮”的涌现，以及为躲避“内卷”而频频外逃，这些离开者感慨万分：“终于可以和家人一起共进晚餐，也能欣赏到傍晚的夕阳了。” 他们说话时的神情，犹如长途跋涉的归者，踏进温暖的家门，心怀感慨。——小栗子 李飞：调整预期胜于学新技能 我在互联网巨头开始了我的职业生涯，上半场结束时选择了创业。在职场内卷的时刻，我犹豫再三，最终选择了另辟蹊径。我算是幸运的，我的职业生涯始终与移动互联网同步。2012年市场逐渐好转，我加入了一家北京的大厂。16年我离开，投身垂直行业创业。在此期间结识了大约30到40名同事，80%的人依然活跃在职场，离开的同事绝大多数依然在从事与互联网相关的工作，极少数成功转行，但大多数人需要在职场中奋斗。 哈佛、耶鲁的毕业生进入大厂，985高校的被优化人员去了中厂，中厂的骨干加入了小厂。裁员风波对于教育程度高、背景优越的人来说，最多只是薪资降低，这部分人的涌入，对于一般打工人来说，势必造成生存空间的挤压，可能导致失业甚至长达半年的待业期。

大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米啃淤泥，小时候的谚语，现在再恰当不过地形容职场的内卷现象。有技术的比拼技术，有资源的比拼资源，两者都没有的人只能比拼工作时长，实际上这是弱肉强食的一种体现。 现在大厂的背景几乎能保证你有一份工作，但这份工作的内容就像打开一个盲盒，过去我们期待抽到一个珍稀物品（SSR），而如今只能保证你能买到一个抽奖资格。 杨淼：只要愿意降薪，工作总是有的 离开老公司已经10个月了，地产行业似乎也在这八个月里发生了翻天覆地的变化。从局中人变成了旁观者，我从中体悟到了许多，心情也是五味杂陈。现在找工作不容易，企业招人也颇费周折，在这种情况下，做任何事都不容易。 我从不后悔我的离职，早点走，早点享受，尽管工资降了，但是压力也降了，去年与我一起离职的小伙伴们基本上没有人找不到工作的。有的人进入了外包，有的人甚至找到了与之前相当的薪水。只要你愿意降薪，几乎所有的公司都会愿意接纳你的简历。在地产公司工作这些年，每天都被KPI压得喘不过气，但现在轻松的工作也是我的努力工作换来的。许多人加入大厂，是为了在自己的简历上镀上一层金，尽管如今大厂的含金量不如之前，但能让你的工作不再为难。

我虽然只是二本学校的普通毕业生，但我在大厂转正后很快积累了五年的经验。因此，在我跳槽后，我的工资比许多同期大学毕业生都高。我虽然离开了大厂，但并没有后悔。 杜诚：二度入厂，甚至涨薪了 我是因业务调整而整个部门被裁的。当我担心前途时，许多企业向我们伸出了援手。最终，我入职了另一家大厂，工作内容与之前差不多，还能与一两位老同事共事。 最近的情况看似离谱，但背后却有其道理。现在的大学毕业生，几乎没有在校园里学到什么。一到公司，他们必须从头开始学习，这才是找工作难的原因。许多公司根本不具备培养人才的能力，因此它们宁愿选择有经验、有能力的员工。我的被裁经历充分证明了这一点，所以在这个社会上，仍然是弱肉强食。 大厂裁员基本上都是由于经营原因，而与个人能力关系不大。被裁员中的一小部分确实是因为个人原因，例如工作失误导致公司蒙受巨大损失，但这类情况不叫裁员，而叫强制解雇。另一种情况是工作能力没有问题，但个人情商或性格存在缺陷，影响了团队氛围，这类情况下公司可能会建议员工离职。 因此，被裁员时不必自责。相反，应该考虑如何在岗位上创造更多价值，如何提升自己的工作能力。这样，即使最终被裁员，也不会感到惊慌和害怕。这次的裁员经历是对我28岁时的一个很好的论证。我一直相信在职业发展中，选择比努力更为重要。90后的互联网从业者，虽然在行业风口消失时一度感到迷茫，但也让我领悟到，人生最可怕的并不是一直碌碌无为，而是一度被高托后，再一击重摔到地上。 这只是时代变迁的一个缩影，与90年代的下岗潮并无太大差别。这些曾在高楼大厦里工作的白领，每天对着电脑的人们，也许在30年后，会变成那些曾经在工厂里流汗的父辈。微小的我们只是时代洪流中的一粒沙尘，随着时光逐渐飘散，淡出了大众的视线。