职场新认知:领导认可并非唯一动力

“一颗只期待阳光普照的种子，穿不过暴风雨。” 曾经最困扰刘洋的问题，是得不到认可。同为打工人，你也会有这样的困惑吗？ 1 黑云压城城欲摧 第一次见到刘洋，是在一场聚会上。 衬衫松散的挂在他身上，挽起袖口的手一边拿着蟹腿，一边还要配合所有者的情绪，时不时挥动几下以传达激烈的情绪。 走近我才听清，他正在批判凯恩斯。在他的表述里，凯恩斯对未来每天工作三小时左右的预测哪里是大胆，完全是无稽之谈，大家不仅没有向着“闲着没事做”的方向迈进，反而越来越疲于奔命。 “要我说，能赚到钱也行，现在倒好，竹篮打水一场空，钱没有，还得装孙子，我连加了一个月班赶出来的方案，就回我三个字——‘知道了’，你说搞不搞笑？！” 一场聚会下来，从刘洋和周围人拼拼凑凑的话语里，我想他是正处在“职场失意”里的那种人：

每天做了很多工作，得不到肯定； 花大精力想点子改进工作，没人认可； 周末随叫随到主动加班，听不见表扬； …… “我都做了这么多，为什么领导不能多认可认可我？”面对领导同事的沉默，刘洋觉得自己在这里，既没价值又没存在感，“感觉很无力，不知道怎么做才能得到大家的肯定。感觉再努力都像打在沙包上，听不见反馈。” 过了没多久，他辞职了，而且是裸辞，我想多少有些赌气的心态。有次和他聊起这段工作的离职原因，主要是压力太大，看不到自己存在的价值，也看不到未来的希望。 2 山重水复疑无路 后来他入职了另一家公司。 这家公司的领导和上家不同，会给予他很多肯定，尤其是在他接触新模块的时候，这种认可给了他莫大的干劲。 随着试用期通过，工作逐渐熟练之后，领导的表扬却越来越少。

“我是不是哪里做的不好？”刘洋再一次陷入内耗。领导同事的肯定对刘洋来说，就像阳光雨露对鲜花般重要，失去肯定的刘洋，感觉自己要再次枯萎了。 “是不是这家公司也不适合我？”刘洋心里又打起了退堂鼓。 3 柳暗花明又一村 改变是什么时候开始的呢？ 大概是在2020年第三季度，部门来了一个大项目。领导为此忙的抽不开身，无暇顾及其他小项目，但又不想完全放弃，就把它们都分配给了各个同事，刘洋也负责对接其中一个。 能拿下最好，拿不下也没关系，毕竟自己第一次接项目，做砸了也很正常，刘洋心想。 没了那些多余的压力和预想得到的认可，刘洋反而能以一种轻松的姿态全身心扎进工作里。项目方案写不出来，熬夜学习公司过往交付案例；甲方觉得对企业文化展示不够，他就要来各种资料细细研读；产品展现方式和预期有差距，他坐火车去甲方公司现场了解产品特性；还要学做预算，在甲方要求和公司利益里找到平衡…… 谁也没想到，磨了一个多月，刘洋居然靠自己拿下了项目，还说服对方增加了服务项目，为公司多获得了几十万的收入。 那天他在朋友圈发了两个字：赢了。 聊起当时的心情，刘洋跟我说，那是他第一次尝到赢的滋味。以前总觉得自己需要认可才有干劲，当他一个人摸爬滚打的签下合同，才意识到业务本身的反馈远超他人的肯定，他开始看见自身的可能性。 在那之后，他像扔掉了一根拐杖。他人如何看待自己，鼓励或是批评，那都是别人的标准而已，他不想再像藤曼一样，需要攀附外部反馈才能前行。他看见了自己的力量，成功的可能性，现在他更想成为一株燕麦，拥有阳光的温暖，也能坚韧的穿过暴风雨。 人最大的敌人，往往不是其他的什么人，而是被困住的自己。