离职原因需慎言，打工人求职心法解析

随着春天的到来，万物复苏，也迎来了打工人们的收获季节。 尽管年终奖即将到手，但心仪公司的offer才是最好的奖励，这需要我们在跳槽前投入大量精力进行求职准备——不仅要优化简历，还需要模拟HR可能会提出的问题。 对于经验丰富的跳槽者来说，HR问的问题大都可以回答得游刃有余，但当涉及到离职原因时，却需要慎重考虑。 HR问及离职原因并非例行公事，而是为了了解我们的动机、态度、倾向以及稳定性，以评估我们与岗位的匹配程度，同时也是为了备案。 所以，虽然我们在跳槽时常见的原因大多数都差不多，但不同的立场决定了我们在面对HR时不能坦白相告： 🙅🏻‍♀️ 当你说前公司管理不善时，HR或许会心头点头，但也会担心你对新公司的管理是否会有同样的看法； 🙅🏻‍♀️ 当你说加班多、压力大、薪资低时，HR会理解，但也会担心你是否能适应新公司的工作环境，同时也担心你日后会对薪资不满； 🙅🏻‍♀️ 当你说老板外行领导内行时，HR可能会想到自己公司的情况，同时也会担心你是否能处理好上下级关系； 🙅🏻‍♀️ 当你说同事不专业时，HR可能会暗自吐槽你教HR招聘，同时也会担心你入职后可能会出现人际关系方面的问题，不利于团队合作； 🙅🏻‍♀️ 当你说不喜欢当前工作时，HR会认为你缺乏职业规划，也会认为你可能会不久喜欢这份工作，从而陷入不稳定状态； 🙅🏻‍♀️ 当你说因个人身体或家庭原因离职时，HR可能会担心这些因素会影响你的工作状态和效率。

我们可以看出，真正导致你离职的原因对于HR来说并不是最重要的，而是我们的回答能给他们提供怎样的信息。 凡是可能对工作和公司产生负面影响的信息点，都可能被HR察觉并判定为不合格的候选人。 👩🏻‍🏫 批判前公司、领导或同事，只会引发信任危机，可能会失去offer。善用语言策略，准确匹配招聘需求，是成功通过面试的关键。 对于那些明确要求N年以上工作经验的岗位，公司和HR清楚地知道候选人的构成主要来源于跳槽。 相比你离职的真实原因，他们更关心你的业务能力以及岗位的适配性。

只要在面试过程中，每一个问题的回答都显示出“我是一个完全匹配岗位要求，能力突出的员工”，那么成功通过面试的可能性就会大大提高。明白了这一原则后再来看为何离职这个问题，安全的答案就会更广泛了。 首先，离职可以是为了更好的职业发展。涨薪、升职或者改行，都可以作为“职业发展”的一部分。前公司工资低，可以寻求涨薪；前公司管理不规范，可以寻求升职；前公司所在行业不景气，可以考虑改行。总之，我们的工作一直在追求“更好”。 进一步说，离职也可能是因为个人职业规划与现职位不符。个人职业规划是我们的信仰，只要我们提及，别人就会认为我们有。我们可以计划在入职3年内晋升为管理层，也可以计划成为某领域的专家，只要这是一个前公司无法实现而新公司有机会实现的目标，我们就可以光明正大地将其作为离职原因。

个人与现职位不匹配也是一个相对安全的离职原因。由于组织架构调整或公司业务变动，你的工作可能变得不再“单一”，而是需要同时处理来自市场的反馈。 除了自己的原因，一些公司相关的原因也可以作为安全的离职原因。与公司理念不合，是一个适用广泛的答案，既不过度褒奖自己，也不贬低前公司，只是在实事求是地描述公司情况，除了跳槽，没有更好的选择。 此外，如果因公司发展速度不符合个人发展速度，或者对某个行业前景不看好，想要寻求更好的发展，这可能不太“前公司友好”，但却表达了你的进取心，也是相对安全的离职原因。 总的来说，离职原因越宏大，HR根据你的回答来判断你与面试岗位的匹配程度就越困难。 如果你想保持真诚，那么可以添加一些HR无法拒绝的客观原因，以中和跳槽的不确定感。通勤时间过长、家庭原因无法频繁出差、因房租考虑而离开某城市等，也是非常实用的离职原因。 和人打交道本质上就是一种外交，找工作也不例外。 除了具备扎实的业务能力，巧妙运用外交技巧、灵活运用语言艺术也是非常重要的。 展示有利于自己的信息，不主动透露不利于自己的信息，对于不便回答的问题，可以在宏观上进行回应，对于容易回答的问题，则可以坦诚、委婉地表达。 打工人为了更大的利益，可以把美好的中国话用实用的求职心法来替代，这样，offer自然就会随之而来。