跳槽陷阱揭秘：如何保障自己的职场权益？

每一个职场人都知道跳槽是一门必修课，但能够成功的并不多。原因在于实操机会有限，而且没有人能确保你做出的选择一定是正确的。 就拿我来说，六年间只进行了一次跳槽。两年前，互联网出海业务兴起，我抱着飞速发展的期待，离开了一家同事友好、业务稳定的合资企业，转投互联网公司。按照职场干货教程，我评估了行业前景，投了简历，最终选择了一个涨薪30%且业务相关的offer。然而，入职新公司不到一个月，遇到了一系列的困境。

这次所谓的涨薪30%跳槽，让我一年少赚了近十万，这可谓是一个惨痛的教训。 并不是说那些教你如何“正确”跳槽的职场教程错了，从公司和HR的角度看，它们是完全正确的。只是它们没有告诉你如何保护自己的权益。 因此，我想分享一下我跳槽失败的经历，提醒大家注意一些隐形的、不容易启齿的、看似琐碎的细节，它们在不知不觉中会侵蚀你的劳动所得。福利假期也是收入的一部分每位职场人都有法定的年假、节假日、丧假、婚假等受法律保护的假期。在一些福利较好的公司，可能还会有司龄假、工龄假、带薪病假、带薪事假等额外的假期。我之前并没有意识到，这些假期也是工资的一部分，直到我来到了一个没有额外假期、甚至会因为请年假而被批评的公司。才意识到前东家每年给员工的15天福利假期实际上也是一种隐形的工资。 因此，如果你所在的公司提供了额外的员工带薪假期，那么恭喜你，这部分也应该算入你的工资。13薪不等于年终奖也许你在面试时听HR提过，我们公司一年有13薪。我当时以为公司的13薪和我之前公司的13薪一样，会在合同中明确写明，无论你在哪个时段离职，都会自动到账。但直到我签了合同才知道，新公司只在合同中明确写了12薪，另外的1薪分布在绩效和年终奖中，需要看个人表现。 我了解到，甚至有些同事听说公司提供了13-16薪的版本。只不过在他们短短的5年工作经验中，几乎没有听说哪位员工能拿到13薪。 所以，在谈薪时不仅要听，还要问清楚。一定要与HR确认薪资的具体分布，以及每部分是如何发放的，是否存在额外的限制条件。 只有明确写入合同的部分，才是无需争议的基本薪资。而没有写入合同的部分，你就当它不存在，如果最终拿到了，那是意外之喜。

你真的了解五险一金吗？提起五险一金，每个人都知道，但实际上能够准确说明其中各个部分、个人与企业缴纳比例、按实缴还是按最低缴纳的人并不多。 在一些公司，员工甚至可以得到额外的商业保险。比如我之前的公司，不仅在入职时提供了保险，而且在工龄满3年后还为员工的家人提供商业保险。这种额外的团体保险在无形中为员工节省了不少钱，也为员工的家人提供了保障。 然而，每家公司的员工补充保险制度都不相同，务必在入职前明确好补充保险的具体情况，以免在健康问题出现时无法得到保障。

弹性工时不一定能解决所有问题在我来到互联网公司之前，我认为弹性工时是一种人性化的管理手段，对于喜欢赖床的人来说尤其方便。然而在实际工作中，我才意识到弹性工时并不一定意味着减轻工作负担。 总结这两年的经历，我才明白并非所有的弹性工时都是真正的弹性，有些时候只是工作时间的弹性。 总的来说，面试是一个双向选择的过程。不要因为羞涩而不敢提问，或者担心会给HR留下不好的印象。记住，有好福利的公司就像180cm以上的男生一样，你不问，他也会主动告诉你。 最重要的是，保护自己的权益，问清楚每一项福利，避免因为一些“认知差异”而失去你应得的劳动所得。 我们的精力是有限的，所以不要在无节制的忙碌中迷失了找一份更好工作的时间。