狮游科技第3页

解决职场推诿现象，助你推动工作顺利进行！

在职场中，你是否常常遇到一些推不动工作的同事？特别是在跨部门协作的项目中，由于某些同事的不配合，导致项目进展缓慢，最终影响了整个团队的成绩？这类同事可能平时表现得和颜悦色，但在关键时刻却不尽人意，业务能力也不够出色。在面对棘手的问题时，你只能自己苦苦奋斗，从996到007，工作虽然辛苦，但更令人心累...
狮游科技 2024.05.11 445浏览 0
职场新人如何培养领导力成为团队核心？

初入职场，你是否曾怀揣着成为团队焦点、领导者的梦想？然而，踏入职场后，你是否发现自己的计划并不如愿？或许你原以为能组织活动，但内向的性格却成了绊脚石；或许你期待得到同事的支持，却在主导项目时遭遇了阻力。业务能力之外，缺乏个人领导力成为制约。那么，领导力究竟是什么？如何在职场中提升自己的领导力呢？...
狮游科技 2024.05.11 418浏览 0
年轻领导如何有效管理年长员工？

随着90后成为职场的主力军，许多年轻人也开始担任管理者的角色。然而，当年轻管理者面对比自己年长且经验丰富的员工时，他们常常会面临一些挑战。那么，如何有效地管理这些年长员工呢？建立奖惩机制在许多企业中，老员工常常表现出倚老卖老、工作效率低下等问题。为了解决这些问题，可以建立一些针对老员...
狮游科技 2024.05.09 417浏览 0
工作态度与工作能力的重要性

在职场上，员工的工作态度和工作能力常常被拿来作为评价标准。然而，面对态度与能力的比较，究竟哪个更为重要呢？ // 能力是基础 // 无论我们的背景如何，能力始终是我们在职场上立足的基础。具备一定的能力和技能，才能更好地胜任工作，并为公司创造利润。例如，我们的学历可以视作能力的一种表现，而...
狮游科技 2024.05.09 416浏览 0
如何妥善处理离职后的微信工作群？

如今，微信群已成为职场交流的主要平台，不论是工作任务的布置还是同事之间的交流，几乎都离不开这个工具。然而，对于离职后是否应该主动退出工作群，却是一个需要慎重考虑的问题。以下是三点需要注意的建议： // 判断是否需要主动退出工作群 // 通常情况下，离职后主动退出工作群已成为一种常规操作，...
狮游科技 2024.05.08 421浏览 0
如何有效管理团队中的“刺头”员工？

在任何团队中，都可能存在一些难以管理的员工，他们被戏称为“刺头”。然而，作为管理者，不能对这些员工视而不见，而是需要采取有效的管理措施，以确保团队的和谐与高效。那么，如何才能有效地管理这些“刺头”员工呢？首先，我们需要了解“刺头”员工的一些共同特点：具有一定的工作能力和经验，但在团队...
狮游科技 2024.05.08 438浏览 0
三十岁的职场迷茫：应该如何前行？

三十岁，是人生中一个关键的时刻，而在职场上，这个年龄更是让人感到迷茫。有人说，“三十而立”，但对于许多人来说，如何在这个阶段做出正确的选择，确实是一个挑战。许多人在工作上付出了很多，但收入却始终难以满足预期。每天长时间工作，却感觉收入远不足以体现自己的价值，这种困境让人不知所措。此时，我们应...
狮游科技 2024.05.07 435浏览 0
工资低不代表能力差！看看背后的因素

每天辛苦工作，不断提升自我，可工资却没有见涨，这情况真的令人沮丧。但是，是否工资低就代表你的能力不行呢？答案可能更为复杂。首先，要考虑的是你所处的岗位是否供大于求。假设你从事的工作有很多人愿意做，市场上的竞争很激烈，那么即使你表现再出色，工资也可能不高。这种情况下，即使你不辞辛劳，也很难获得...
狮游科技 2024.05.07 404浏览 0
为何过于听话的员工得不到重用？

毫无疑问，员工对企业的发展至关重要。然而，相较于听话的员工，企业更倾向于重用那些有主见、思维敏捷、能够领会领导意图的员工。下面我们来讨论一下：为什么越是听话的员工越不容易受到重用的待遇呢？言听计从，是表现力不足俗话说：“三人行，必有我师焉。”上级领导虽然拥有丰富的工作经验和思考能力，但并...
狮游科技 2024.05.06 416浏览 0
为何小领导严厉而大领导和蔼？

许多职场基层员工都曾思考过一个问题：为什么小领导总是很严厉，而大领导却显得很和蔼？当他们在工作中犯错时，直接管理他们的小领导会变得严厉起来，甚至进行公开批评，但大领导却很少发火。他们平时看到的大领导们也总是面带微笑，给人一种平易近人的感觉。难道真的是领导的级别越高脾气越好吗？事实未必如此。 /...
狮游科技 2024.05.06 412浏览 0