狮游科技

如何挑选合适的领导?

狮游科技 社区文章 2024-03-10 124浏览 0

如何挑选合适的领导?

最近和一位正在求职的朋友聊天,谈到他对理想工作的期待,他提到了这样的想法: 想找一个好的领导。 起初听到这个回答有些费解,但随着工作经验的增加,我渐渐意识到在职场上,选择正确的领导比选择优秀的公司更为重要。 为何如此说呢? 不善于传授技能、却爱打击下属士气的领导让人心烦 并非每个人都有做领导的素质。 有些领导口才了得,但一到实际操作就显得力不从心。明明自己实力不足,却不懂得给出专业建议,反而责怪下属“不称职”。

如何挑选合适的领导?

我曾遇到过这样的领导。 刚入职时,他积极向上,迎接新工作的挑战,主动加班学习,甚至在周末也在自我提升。然而,我的领导却远非我所期待的那样。 我加入公司的初衷之一是可以由总监亲自指导,学到更多东西。然而,我的领导并非专业出身,之前的经验也只能算得上是一知半解,虽然熟悉术语,却不懂得如何实践。他只会告诉我要达到什么KPI,至于具体操作,却要我自己摸索。 我不断努力,最终却未能取得成功。在领导不断的挑剔和指责中,我不仅浪费了时间,还失去了对工作的热情。 在职场上,这种误导性的领导不胜枚举。 真正能够授人以渔的领导不仅自身专业,还能在适当时候指导下属,提供指引而非全权代劳,分享经验而非任由下属摸索。比如,制定一份策划方案时,他会告诉你如何确定方向、搭建框架,以及需要注意的原则等,让你在此基础上发挥创造力。 优秀的领导懂得如何发挥你的长处 德鲁克曾说:“管理者的任务,无非就是要充分运用每一个人的长处,共同完成任务。” 有些领导像学校里的老师,总是盯着你的弱点,试图通过不断的指责来改变你。

如何挑选合适的领导?

我在年终总结中提到了我和下属的一段经历: 团队里有一位能力出色、踏实肯干的年轻人,我决定提拔她,将一个小团队交给她负责。 然而,这位年轻人不擅长与人相处,难以处理复杂的人际关系。她不仅无法合理分配任务,还因为不善于开口沟通,常常默默为其他成员完善工作,导致自己的专业技能无法提升,且消磨了工作热情。 经过沟通后,我为她制定了专业发展路线。如今,她已成为公司的技术专家。 没有人是完美的,优秀的领导知道如何将你置于最适合的位置。他们能够充分利用你的优势,使你在职场上拥有核心竞争力,并将你的优势转化为公司业绩,为公司的发展助力。 优秀的领导会给你信心去做好自己的工作 你是否曾遇到过这样的领导: 喜欢独揽功劳,无论大小,统统归于自己; 工作出现问题时,总是第一个将责任推给下属,以示追责到位,实际上是因为他自己的失职。 担任领导并不容易,尤其是成为一个有担当的领导更为艰难。 他不仅需要将工作任务合理分解,并根据下属能力分配任务,还需要时刻关注进度和处理可能出现的问题。如果出现紧急情况,他也要敢于承担责任,全力解决问题。 虽然困难重重,但在这样的领导手下,团队感到安心,愿意为共同目标全力以赴,因为他们的领导是他们坚实的后盾。

如何挑选合适的领导?

在职场上,大家更关心如何学习、如何赚更多的钱,而往往忽视了选择合适的领导的重要性。然而,正确选择领导人对于个人的职业发展意义重大。

发表评论