同事建小群没邀请我，感到沮丧？

最近有位同事向我吐槽，发现同组的同事建了一个小群，平时一起吃饭、叫奶茶外卖等，感觉被排除在外。这种情况在职场上并不罕见，对于被排除的人来说，应该如何正确看待这个问题，并调整自己的心态呢？ 1. 看待小群建立的目的 同事之间建小群可能有各种目的，可能是有相同爱好的同好群，方便叫个下午茶，或者是娱乐八卦分享群等。要意识到小群建立的目的多种多样，不一定是在排挤你。有时候同事可能因为不好意思邀请你，或者还没来得及邀请，不代表是对你的排斥。

2. 不在小群里也有好处 不在同事小群里并不全是坏事，反而有诸多好处。可以省钱、保持健康，避免群消息的干扰，免于八卦消息的伤害。不要认为不在小群里就意味着关系不好，有时候保持独立也是一种解脱。 3. 想清楚工作的意义 工作的意义在于提升自己的能力和完成工作任务，而社交只是其中的一部分。只要日常工作合作没有问题，就不必太过纠结于在同事的社交圈中是否融入。

4. 主动融入 如果认为加入同事小群有助于工作和同事关系，可以适当展示友好和加入的意愿。比如在同事叫奶茶时表达自己的兴趣，提出下次能否一起。 5. 专注工作，少说废话 在职场，专注于工作才是最重要的。即便在同事的小群中，如果没有做好本职工作，也不能算是真正融入集体。保持自己的职业价值，不必为了被邀请而过于焦虑。 总的来说，保持好心态，不要过于纠结于同事小群的存在或不存在。合理看待这个问题，专注于工作，是最重要的。