建议职场人摒弃“对抗思维”，保持积极合作态度

在现实职场中，我们常常发现一些人明明不被领导喜欢，却通过频繁向领导汇报工作和公开附和的方式，最终获得领导的重用；而另一些人明知领导对自己不太满意，却选择避开领导，结果渐渐被边缘化。为何会出现这两种截然不同的结果呢？关键在于后者往往表现出的“对抗思维”，即将自己与周围的人、环境以及运行规则对立起来，导致最终被边缘化。那么，职场人是否应该拥有“对抗思维”呢？ 身处职场，不要有对抗思维： 虽然“对抗思维”可能是潜意识中的一种反应，但它很容易通过脸部表情和肢体语言表露出来，如不愿理睬、不尊重、缺乏参与感、看不起等。拥有这种思维的人在职场中很难取得好的发展。原因如下： 职场天然分为领导和下属，领导掌握权力和资源。 如果你不主动示好，不靠拢领导，就难以获得资源和利益。靠拢领导并非阿谀奉承，但至少不应对抗，不应在自己与领导之间建立屏障，避免被边缘化。 人是社会化的动物，难以独善其身。 在社会化的环境下，将自己与周围人和环境对立起来是不可取的。这样的对抗态度将导致处处受阻。 总之，拥有对抗思维的人在职场中无法感受到爱和友善，而是误以为他人对自己充满敌意。他们常试图独自单打独斗，沉浸于自我设定的规则和小世界中，小心翼翼地保护自己，但在需要相互协作的社会氛围中，单打独斗难有所成就。因此，职场人不应该培养“对抗思维”。 身处职场，如何消除对抗思维： 当发现自己产生“对抗思维”的迹象时，应及时调整情绪状态，与同事建立良好关系。具体方法包括： 学会发现他人的优势。 通过主动发现同事的优势，从心底接纳和认可对方，能够建立积极的协作关系。 控制自己的情绪。 遇到不合理的安排时，避免表现出对抗的态度。即使暂时不同意，也可表面上答应并在后续思考对策。控制好情绪，避免将对抗的内心表露出来。

以上，我们强调职场人不应该拥有“对抗思维”的原因，以及如何在工作中消除这种思维。希望这些建议能对每一位职场人有所帮助。