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追求新机遇需慎重权衡
近期一项关于职场跳槽的调查显示，超过60%的人在工作不足3年时即有意愿考虑跳槽。职场跳槽已经成为司空见惯的现象：公司距离家远，跳； 领导管理过度，跳； 年假和福利不尽人意，跳； 追随偶像更近一步，跳！ 跳槽的确有很多好处： 可以选择更有竞争力的平台； 明显增加工资水平； 改善工作环...
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2024.01.23
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董事长特助 30-60K
（医美销售董事长特助）高提成/高薪资/提供优质资源 协助董事长处理医美业务，负责客户接待、日常工作对接，协助洽谈促进成交。 ——— 任职要求: 1：具备卓越的语言表达和沟通理解能力，情绪管理、抗压及人际沟通能力优秀，身体健康，无不良嗜好 2：有相关专业工作经验者优先，对工作热情聪明勤奋...
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2024.01.19
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健康管理师 10-20K
岗位职责： 1、健管体系建立：主导菌群移植后健管体系建立与优化，设计精细化健康管理方案，提升公司健康管理水平 2、健管能力培训：落地、实施并优化健管团队专业能力培训及考核，包括并不限于：肠道菌群专业、医疗专业、健管专业、肠菌报告解读等能力提升 3、健管服务保障：统筹健管团队资源分配、市场下沉、...
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2024.01.19
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在一个公司连续工作5年，是优势还是劣势？
最近有位粉丝留言分享自己的困扰： 小编最近遇到了一个烦恼，前段时间和朋友聚餐时，大家都在谈论工作，纷纷表示已经换了几份工作。当我说我已经在同一家公司工作了近5年时，大家异样的眼光让我感到困扰，他们劝我赶紧换个工作环境。 但事实上，我目前感觉一切都还算满意，工作进展顺利，与同事相处也融洽，...
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2024.01.18
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为何公司更愿意招新员工而非提拔老员工？职场现象的深层次原因解析
很多人纷纷表示，除非你主动离职，否则加薪的机会微乎其微；即便再努力，加的薪水也难以与跳槽相比…… 一个残酷的事实是，公司里那些默默工作多年的老员工，他们的薪水可能与刚刚加入的新人持平，甚至更低（形成了薪资倒挂现象）。而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花费更多去招聘新人，也不愿意将老员工的薪水提...
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2024.01.18
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摆脱学生思维，提升升职加薪机会！
在职场中，很多人即使能力不差，却让人感觉“青涩”、缺乏职场经验，这往往是由于“学生思维”在工作中的表现。 “学生思维”可能正在阻碍你的升职加薪。 避免做作业式工作 在应试教育的熏陶下，我们习惯了老师布置作业，完成后交差。这种习惯容易导致被动接受工作安排，而在职场中，很多工作任务和机...
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2024.01.15
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职场探讨：如何明智处理同事工资差异的心理纠结？
在日常职场相处中，同事工资一直是一个让人心生矛盾的话题，就像打开潘多拉的盒子一样，让人渴望一探究竟。 几乎每家公司在入职时都会严肃告知“薪酬保密”，但这并不能阻止大家私下里的探听。 尤其对于一些老员工来说，看着周围同事的工资仿佛是一种自带标签： 丽丽，刚入职的新人，居然比我工资高？...
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2024.01.15
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面对离职，如何与领导沟通？
在职场中，离职往往是一个需要谨慎处理的问题。与领导沟通时，不同的情况需要采取不同的应对策略。离职原因千差万别，可能是薪酬、升职、发展方向或其他因素。以下是一些在面对领导时的不同情况下的应对策略： 领导用心挽留你： 当领导真心希望挽留你时，这是你与领导进行谈判的机会。领导会询问离职原因，这...
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2024.01.14
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